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东莞电子厂返岗率大调查:“世界工厂”吸引力还在?

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导读: 笔者走访智通人才市场了解元宵节后用工情况,发现目前企业对于普工补员相对及时,对于技术人才还需通过多种渠道招聘合适人才。另外,东莞制造业优势明显,对于技术、管理和新生代人才回流有一定吸引力。

  松山湖 企业员工返岗率近90%

  昨日,记者从松山湖高新区管委会了解到,节后松山湖的返乡人员稳步回流。截至2月17日,园区企业节前返乡人员的返岗率为89.8%,比去年同期上升了1.5%。

  松山湖高新区人力资源分局通过上门走访、电话抽查等方式,对园区多家企业节后用工情况进行了摸底调查。记者获得的数据显示,截至2月17日,园区企业开工率达到98.8%,比去年同期增长了0.6%,预计节后园区企业缺工约1100人,缺工率为3.9%。

  记者采访松山湖几家企业了解到,一些企业依然存在用工短缺的问题,例如,用工需求较大的联胜科技,刚刚开年就开始马不停蹄地进行大量招工。

  记者了解到,为了缓解企业工人紧缺的状况,帮助园区企业解决招工难问题,松山湖人力资源分局组织主办了公益性现场招聘会,为求职者和用工单位搭建劳动力供需对接平台,并免费提供一条龙服务。

  石排 “春风行动”提供4800余岗位

  石排镇于18日在石排城市广场,举行了2014年“春风行动”现场招聘会,近百家企业提供了包括普工、文员、技工等4800多个工作岗位,吸引了上千名节后返莞务工人员。

  为了吸引求职者,许多企业现场提高了工资待遇,希望能够在这场“招聘竞赛”中,收获更多的人才。员工福利、娱乐活动、培训机制等情况,都作为企业的“招牌”出现在招聘信息展板上。

  现场的企业招聘专员都表示,目前企业亟需人才,求职者们对企业的要求已经不只是一份工资那样简单,他们会更加关注企业的人文关怀、文化氛围、企业环境、员工培训机制等方面,这也迫使在这些方面落后的企业“转型”,使尽“浑身解数”以吸引和留住人才。

  据现场工作人员介绍,从目前调查的情况来看,石排镇内企业员工的返岗率基本达到预期,平均保持在84%,有的企业甚至达到90%多。现场的130家招聘企业中,有不少是石排镇规模以上的优质企业。但根据现场招聘情况看,普工岗位员工的需求量仍然较大。